출산휴가 급여 계산기 (2026년 기준)

출산 전후로 90일(쌍둥이 등 다태아는 120일)을 쉬고, 그 기간 통상임금을 받습니다. 처음 60일(다태아 75일)은 회사가 통상임금을 주고, 나머지는 고용보험에서 30일 기준 최대 220만 원을 줍니다.

우선지원대상기업(중소기업 등)이면 90일 모두 고용보험에서 30일 기준 최대 220만 원을 지원합니다. 처음 60일 동안 통상임금이 이보다 많으면 그 차액은 회사가 줍니다. 그래서 근로자가 받는 총액은 회사 규모와 관계없이 같고, 누가 주느냐만 달라집니다.

네. 마지막 30일(다태아 45일)은 고용보험 급여만 받으므로, 통상임금이 월 220만 원보다 많으면 그만큼 줄어듭니다. 회사가 차액을 줄 의무는 없습니다.

휴가를 시작한 뒤 고용24나 관할 고용센터에 신청합니다. 회사가 출산전후휴가 확인서를 고용센터에 내야 합니다.